休業補償とは-とにかく11月15日情報満載
11月15日の情報が詳しい！11月15日なら？
休業補償に関する質問
交通事故の慰謝料についてお尋ねします。 事故の詳細..
交通事故の慰謝料についてお尋ねします。 事故の詳細は割愛させていただきますが、私の過失割合は0%です。 打撲と擦り傷と骨折で全治4週間で症状固定し治療は完了です。 通院日数が10日です。尚、骨折が含まれますので重症の診断かとは思います。 また諸般の事情により仕事はしていませんので、休業補償は請求しません。（できません） さて、ここからですが、加害者側は自賠責保険で治療費を支払い、慰謝料も自賠責保険からという状態です。 ・自賠責保険での慰謝料の算定は（通院日数である10日x2）x4200で84000円で間違いないですか？ ・地方裁判所基準の場合、4週間分となりますが、大阪の基準だとどの程度になるかわかりますか？ ・地方裁判所基準での慰謝料の請求は加害者の自賠責保険の会社に請求できますか？ ・もしできないのであれば、当事者同士で話し合うか、紛争センターに持ち込む必要ありますか？ ・とりあえず自賠責保険での慰謝料分をまず頂き、その後に地方裁判所基準との差額について紛争センター等で話し合いできますか？ ・また、上記以外の方法で慰謝料の計算方法があれば教えてください。（任意保険基準での計算はスルーでお願いします。）
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業務中、車で事務所に帰る途中単独で、壁にぶつかり..
業務中、車で事務所に帰る途中単独で、壁にぶつかりました。ムチ打ちになり、2日入院をして、現在週一回の通院で、自宅療養中です。実際首が痛くて動けません。この場合、自宅療養でも労災の休業補償は出るのでしょうか？自宅療養と言うところがポイントです。 また、このまま退職になった場合、補償はありますか？退職理由は自己都合になりますか？ もうひとつ、病院を変えたり、カイロを探したりしても、問題ありませんか？
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交通事故の示談金についての質問です。今年はじめに後..
交通事故の示談金についての質問です。今年はじめに後ろから追突されたのですが、詳細はhttp://d.hatena.ne.jp/suzufumi/20050104、本日、承諾書（免責証書）が届きました。損害賠償金提示の内容で、通院費25km×20回で7500円、休業補償（会社を2時間早退して20日通院）が日額9165円、対象日数5.64日で51,691円、傷害慰謝料が4200円×40日で16万8千円（事故から通院の最後の日まで44日間、通院は20日）。病院への治療費を除いて、￥227,191円です。どうなんでしょうね。まあ、たいした事故ではなかったので、ごねるつもりはありませんが、皆さんのご意見お願いします。
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当社は、飲食店です。この度ビルの管理ミスでしばらく..
当社は、飲食店です。この度ビルの管理ミスでしばらくの間営業ができなくなりました。休業補償をしてもらうつもりですが、どのように算出すればいいのでしょうか？
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休業補償関連エントリー
業務災害でお休みしてた人の連絡が、やっときたので、 休業補償の用紙を作っていて、久しぶりに平均賃金の計算をしましたの。 うにゅん (´･ω･｀) 平均賃金の計算って、休業補償の１回目のみのことなので、すぐに忘れちゃいます ...ρ(・x ...
... こんな身体になって、その旦那たちのお相手もできなくなったから、補償してくれと言うのですよ。 私も長年、この仕事をやっておりますが、 愛人稼業の休業補償をしてくれと言われたのは初めてですよ」と。 まだ、携帯電話がないころのお話です。 ...
... で、そのことを話すと、 「有給の前にね～、休業補償があるんだけど～」 と言われました。 ただし、休業補償は ４日までが待機期間で、５日目から休業補償手当対応に切り替わるそうです。 だから、ケガの具合がまだビミョウなカンジで、有給使うか ...
怒りの清水 熊本に休業補償を要求 清水が６日のＪＦＬロッソ熊本との練習試合で左足ひ骨を骨折し、全治３カ月の重傷を負ったＦＷ戸田光洋（２９）の休業補償と治療費を求める“抗議文”を近日中にもロッソ熊本に送りつけることになった。 ...
北海道新聞にじん肺の労災休業補償給付の社労士について 続報が掲載されている。 既に３日連続であり、 我々札幌市内の社労士の関心事になっている。 ... 中止 札幌の民間病院の診断を受けたじん肺患者の労災休業補償申請で 不支給決定が続出した問題にからみ ...
休業補償に関する質問
休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独....
休業補償にするか、有給休暇を使うか、どっちがいいんでしょうか？通勤途中に単独事故を起こし胸骨骨折等で30日ほど入院しました。労災適用で入院費、治療費等の自己負担はありませんでした。会社から「休んだ日は労災の休業補償が使えますが有給を使ってもいい」と言われました。休業補償にした場合と有給にした場合とのメリット、デメリットがあるのか教えてください。また車の任意保険の会社から送られてきた封筒の中に休業損害証明書と書いた書類が入っていたのですが、こちらも出るのでしょうか？どっちにしたほうがいいでしょうか？
労災の休業補償について
労災の休業補償について今派遣会社で働いています。帰りに会社の目の前でバイクで転んでしまい、骨折しました。今も通院中です。よくなってきたのもあって先々週ちょっと強引に仕事復帰させられました。時給は２００円下げられ、職場も変えられました。 ですがやっぱり痛かったり腫れたりでほとんど休みがちでお医者さんに見てもらったところ、ちょっとまだ早かったかもね会社に相談してくださいとのことで会社にかけたのですがほかの病院も実費で受けに行けって前にもいっただろ今までも時間が余るほどあったんだからあんたの症状はどうでもいいんだよ仕事にどういう風に支障があるのかがききたいだけだといわれ自分でもわからないから先生にいわれたことをいってるんですっていうとだからほかのとこも受診しろっていっただろと水掛け論で話になりませんでした。来週痛くても、仕事にでてくださいみたいにいわれて正直もう辞めたいとまで考えてしまっています。労災扱いで先月まで休業補償はいただいていたのですが仕事復帰してしまったら、休業補償もないのですか？もし辞めてしまった場合は休業補償はなくなってしまうものなのでしょうか？ 質問多くてすいませんがよろしくお願いいたします。
休業補償について
休業補償について1月末に車対車にて追突事故に遭い（こちらは過失ゼロ）頚椎捻挫の診断にて1ヶ月程仕事を休み、その後は首から肩の痛み・頭痛が続くため現在までほぼ毎日整形へ通院しております（1ヶ月分の休業補償はすでに申請して支給をうけております）。状態もなかなか軽快せず整形の先生からも「通院できる限り通院して治療（電気・マッサージ・鎮痛薬の服用）するしかないね～」といわれています。（勤務内容は施設にて看護師の業務をしています）本日仕方ない状況とはいえ無理をして自分よりも体重のある利用者（患者）を自分ひとりで抱える（トランスファー）ことになってしまいました。案の定、夕方頃より首から肩の痛み・頭痛の症状が今までよりも強くでてしまい（事故当初くらい）現在も辛い状態で質問をしておりますが、もし再度仕事を休む又は勤務時間短縮などのことになってしまった場合医師の診断書があれば休業補償は再び支給されるのでしょうか？追記：事故当初勤務していた職場は現在よりも重労働（患者をかかえることが多い）だった為退職し、転職しています。また、転職してからなのですが通院するために昼休みを30分短くしその分早く帰らせてもらっています。この分の補償などもあるのでしょうか？相手方の保険会社からは5ヶ月程何の連絡もないのも気になります。
この場合の交通事故の休業補償は？
この場合の交通事故の休業補償は？平成１８年９月１０日に１００:０の追突事故に遭い２０日間入院し、退院後１週間午前中で早退をさせていただきました。しかし、社長は私の生活費として給料を減額する事なく支給してくれました。 月給￥２０００００その後３００日通院し、去年の１２月２０日まで通院をし示談の請求を行なったのですが、休業損害証明書にどう記載すればよいか社長が悩んでいます。帳簿には既に全額給与を支給した事になっており、休業損害は認められないのではないかと社長はいうのですが、私は首にする事なく又給与も変わらずに支給してくれた社長に返却したいと考えています。今思えば事故後に保険屋が来て話していたようですが、なにぶん事故後うつ状態にありボーっとして聞いていなかった私が悪いのですが、こういう場合は補償金はもらえるのでしょうか？社長は自分も保険の事は知らなかった事だし、良かれと思いやったことなので、返却しなくて良いよといってはくれるのですが・・・
休業補償・解雇予告手当。契約期間を残しての契約打ち切りについて。契約期間を残....
休業補償・解雇予告手当。契約期間を残しての契約打ち切りについて。契約期間を残して派遣元から派遣先を引き払うように言われました。その場合の補償について教えてください。２月から長期前提の派遣社員として働いていました。とはいえ契約期間は最大３ヵ月づつの更新でした。さて更新で６月～８月までの期間となったのですが、５月の終わりに派遣先から派遣元への給料の遅れが発生していることを派遣元から聞かされ、派遣先との協議の結果６月の１ヵ月だけで契約が終了となることを知らされました。それについては一種の解雇予告のようなものとして受け入れました。さて、６月４日に派遣元と派遣先の交渉が決裂し、急遽引き上げるように言われました。残りの契約期間（６月４日～末日）の給与を保証していただけるならと同意し、引き上げました。その後派遣元から別の仕事を紹介されましたが、条件が折り合わず就業に至っていません。そして本日７月１４日になって、休業補償の申請書を書くようにいわれたのですが、それによると６０％しか支払われないことになっています。それは法律で定められているのでこれ以上は支払えないとのことを派遣元から言われました。また給与は末日〆の翌月１５日払いなのですが、その解雇になった６月分の休業補償は８月中旬の支払いになると言われました。それについては生活ができなくなるのでどうにかして欲しいというと、なんとか希望に沿う形に調整してみますとのこと。まず一番に納得できないのが、６０％しか支払われないということです。残りの契約期間の給与を保証して欲しいということを言ったときに、「休業保証の形で」という説明はあったのですが、６０％ということは説明を受けていませんでした。次に支払いが１ヵ月空いてしまうことも（これは調整するとのことですが）納得できません。ネットで知恵袋や他の情報を見てみますと、解雇予告手当という制度があるようですが、それはこの場合に適用できるのでしょうか？私の要望としては、残りの契約期間（６月４日～末日）までの給与分を全額（最優先事項。全額は無理でもせめて８０～９０％は）、できる限り早く（左に次ぐ優先事項）、支払って欲しいということになります。それを達成する方法はありますでしょうか？