有給休暇取得とは-とにかく11月15日情報満載
11月15日の情報が詳しい！11月15日なら？
有給休暇取得関連エントリー
... 有給休暇取得キャンペーンというのもあるので、今日休んだことで、組合に協力したようなものだ。 ボーナス前に休んでも、買い物も何もすることもないので、帰宅してのんびりしているだけ。 ...
今日は、有給を取得した。 前日までは特に予定がなかったが、意外に忙しい日となった。 ≪午前≫ ・自動車保険が４月で切れる為、最近よくＣＭで耳にする保険で見積もりをして見た。 結果は今の保険より、約１万５千円程安くなった。 ...
中国国務院法制弁公室は6日までに、労働者に対して年次有給休暇の取得を認める内容を盛り込んだ新規定「職工帯薪年休假規定」の草案を公表した。 7条からなる草案は ...
厚生労働省が１２日発表した０７年の就労条件総合調査によると、年次有給休暇の取得 率は前年より０．５ポイント低い４６．６％で、過去最低となった。企業が１年間に従業 員に与えた有給休暇の日数（繰り越しを除く）は平均１７．７日だが ...
... ４月７日(火)だという事で有給休暇は４月７日に決定！ またセ・パ交流戦も 開幕が大宮で中日とやるので 交流戦開幕戦も有給休暇取得決定！ 来年は横浜、神宮が土日なので行けそうですね！ 今年の１軍は西武D、大宮、東京D、ｽｶｲﾏｰｸ ...
有給休暇取得に関する質問
有給休暇取得期間中（5日取得中の1日目）に交通事故に遭いましたが、残りの4日分の...
有給休暇取得期間中（5日取得中の1日目）に交通事故に遭いましたが、残りの4日分の休業補償の請求は可能でしょうか？○○共済からは、当初から有給取得を予定しており、補償の対象とはならないと言われました。有給休暇は木曜日から翌週の水曜日までの5日取得。妻は事故当日から通院を開始し現在も治療中。私は有給中の通院はなく、有給後に通院を開始し、現在治療中です。しかしながら、有給中に警察の聴取、車両の修理点検等でかなりの時間と労力を費やしましたので、なんとしても補償を受けたいのですが・・・・・○○共済の担当者いわく、事故に起因する有給取得なら支払い対象だが、当初より予定していた休暇であり、また有給中の通院実績もなく、支払い対象がと言われています。
退職に向けて有給休暇取得のため、あらゆることを想定して準備していますが、
退職に向けて有給休暇取得のため、あらゆることを想定して準備していますが、以下サイトの会社側からの相談内容に対する回答で「どうしても有給休暇の取得を防ぎたいときは、就業規則に則り、休職命令を出し、休職手当（平均賃金の100分の60）を支給してください。」とありました。http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php私の会社の就業規則にも休職に関する決め事があり、以下の様になっていました。①.業務外の傷病により欠勤３ヶ月以上にわたる場合②.国会議員、県会議員その他地方公共団体の有給公務員に就職した場合③.全各号の他、特別の事情があって休職させることを必要と認めた場合[質問1]上記相談の回答の場合、③の項目が該当すると思うのですが、特別の事情とは具体的にどういう事情なのでしょうか？[質問2]上記サイトの回答にもありますが、「有給取得による職場の雰囲気」を理由の休職命令は効力があるのでしょうか？◆有給は25日あります。退職の意思表示をした後に全て使い切るつもりです。（週休1日ですので、1ヶ月程度休めます。）◆引継ぎ等は問題ない状態です。◆会社と揉めることは間違いないので円満退職は望んでいません。神経質になりすぎかとは思うのですが、万全の体勢で臨みたいので、詳しい方、宜しくお願い致します。
派遣社員の有給休暇取得についての質問です。（長文です）
派遣社員の有給休暇取得についての質問です。（長文です）来月、6ヶ月以上の勤務で10日の有給休暇が付与される予定です。派遣先はカレンダー通りの休みなので、平日4日間有給を利用し9連休を取得したいと考えています。12月か1月。私がお手伝いをしている社員の方は、先月夏季休暇で長期休んでいました。その間私がその社員の仕事代わりに行いました。同じ社員の方は、来月もハワイに行くと言い、仕事を私に任せて長期連休を取ります。私の業務は月初に集中する為、月中は毎月暇です。特に自分の業務に支障がなく、派遣先もＯＫを出していれば、このような長期の連休を取得しても大丈夫ですか？この有給取得計画には裏があります。私の契約は3ヶ月毎です。実は早く有給（全10日間）を取得し、現在の派遣の仕事を退職したいと考えています。先月、派遣元コーディネーターと面談し再契約した際、来年くらいには退職するかもしれないという話を少ししました。仕事が嫌だからという理由ではなく、プライベートで良い事がありそうなのでと理由を伝えました。もちろん有給消化の件も聞きました。本来、有給はリフレッシュするためにある制度なので、退職する際にまとめて取得するのは思わしくないと、担当コーディネーターに言われました。私としては何としても、有給10日を消化して退職したいと考えています。当初は次回の契約満了12月末で退職したかったのですが、有給の件があり、その次の3月末まで頑張ろうかと思います。3月末までであれば、長期連休を2回くらいと、1日単発で休んで、計画的にどうにか10日取得できそうです。現在4名いる派遣社員の中で、12月上旬で1名が退職します。（出産の為）このような状況の中で、長期の有給を取得する件、3月末に退職する件はいかがなものでしょうか？長期の連休を取る際、何か特別な理由を言った方が良いのでしょうか？例えば、海外の知人の結婚式とか、自分が結婚し新婚旅行に行くとか・・・長期連休中には、もちろん海外（南の島）へ行く予定なので、日焼けはします。アドバイスお願いいたします。
有給休暇取得について。
有給休暇取得について。勤務している会社の勤務規定集には『有給：年６日。夏と冬にそれぞれ２日ずつ。上司指示により取得。残りの２日は病欠の際に使用。』と書いてありますが、色々と調べてみると年間１０日前後取れるんですね。今も取れていない状態ですが・・・従業員数が１００人に満たないぐらいの会社で社長が絶対という雰囲気のとこです。経理の方に話をしてみても『私じゃどうにも出来ない。』と言われてしまいました。今年の夏に退社する予定なのですが、会社の規定通りの有給休暇では無く、法律で決まっている日数を消化して辞めたいと思っています。可能でしょうか？ちなみに、３年以上は働いていて、無遅刻、無欠勤です。法的手続きをとる場合、どんな手順で・・・などのアドバイスを下さい。
有給休暇取得日数と出勤日数の関係について教えて下さい！！！！～派遣社員の有給....
有給休暇取得日数と出勤日数の関係について教えて下さい！！！！～派遣社員の有給休暇のとり方について困っています・・・・～ご存知の方教えていただけませんか？７月２６日で実質３年目になった派遣スタッフが８月２０日で妊娠の為退職を希望してきました。それは良いのですが、７月２６日で新しい年になった為（３年目になった為）有給休暇を取得して（１１日分）やめたいと申し出で来ました。ちなみに彼女は３月位より妊娠が判明しました。４月位から情緒不安定や体調不良を訴えて休みがちの日が続いたこともあり、出産に専念してみては？といったところ先方(派遣先）が「来たいときにくればよい」との事・・・・結構派遣先の社長に気に入られています。その後は１日おいて出勤しては（月・水・金）所定労働時間６時間に対し３時間で帰る日がかなり続いていました。確かに全出勤日の８割以上出勤の場合、有給が与えられるとのことですが、①３時間で帰った日も、１日出勤した計算にやはりあるのでしょうか？②所定６時間勤務なので、２日分で（３時間×２日）１日出勤という計算でできないでしょうか？③７月２５日までは使える有給はすべて取得済みです。いづれにしても以前は辞めたいといっていた彼女・・・・・「やはりもう少し出勤できる日に少し出勤したい」と派遣先社長に申し入れ社長も快く承諾。３年目になった途端、「やっぱり新しく付与された有給使って辞めます」との事・・・・・「退職日を引き伸ばしていたのはこれが目的だったのか！！」今まで派遣先に受け入れられる様努力してきた事が何だったのか・・・へこんでます。皆さん どうか知恵を下さい。 どうぞよろしくお願い致します。